Cestovní náhrady mají dva různé daňové dopady. U zaměstnance se posuzuje, jaká část náhrady se zahrne do zdanitelného příjmu. U zaměstnavatele se samostatně hodnotí podmínky pro daňovou uznatelnost výdaje.
Tuzemské stravné v roce 2026
Podle vyhlášky č. 573/2025 Sb. jsou horní hranice tuzemského stravného pro zaměstnavatele podle § 109 odst. 3 zákoníku práce 185 Kč, 284 Kč a 442 Kč podle délky pracovní cesty. Tyto hranice jsou při splnění dalších zákonných podmínek rozhodné pro daňové posouzení náhrad u zaměstnance. Například u cesty od 5 do 12 hodin je při vyplacení 220 Kč a bez bezplatného jídla rozdíl nad limitem 35 Kč.
Pokud zaměstnanec dostane bezplatné jídlo, je při výpočtu potřeba zohlednit pravidla krácení. Přehled sazeb i krácení najdete v článku o cestovních náhradách a stravném.
Kapesné a výdaje zaměstnavatele
Podle příručky MPSV lze v příslušném režimu při zahraniční pracovní cestě poskytnout kapesné do 40 % zahraničního stravného stanoveného podle délky pobytu v zahraničí. Výchozí sazba za celý den tedy nemusí odpovídat částce, z níž se kapesné vypočte.
Zaměstnavatel by měl doložit souvislost výdaje s pracovní cestou a podklady pro výpočet. Samotné uvedení částky v interní směrnici automaticky nezaručuje její daňovou uznatelnost.
The views expressed in this article are not to be construed as personal advice. Therefore, you should contact a qualified, and ideally, regulated adviser in order to obtain up-to-date personal advice with regard to your own personal circumstances. Consequently, if you do not, then you are acting under your own authority and deemed “execution only”. The author does not accept any liability for people acting without personalised advice, who base a decision on views expressed in this generic article. Importantly, where this article is dated then it is based on legislation as of the date. Legislation changes but articles are rarely updated, although sometimes a new article is written; so, please check for later articles or changes in legislation on official government websites, as this article should not be relied on in isolation.
Vyjádřené názory v tomto článku nelze považovat za osobní poradenství. Vždy se proto obraťte na kvalifikovaného, ideálně regulovaného poradce, který vám poskytne aktuální, osobní doporučení šitá na míru vaší konkrétní situaci. Pokud se rozhodnete jednat bez takového poradenství, činíte tak na vlastní odpovědnost a vaše jednání spadá pod režim „execution only“ (pouhá realizace pokynu bez poradenství). Autor nepřijímá žádnou odpovědnost za rozhodnutí osob, které se spoléhají na názory uvedené v tomto obecném článku bez personalizovaného poradenství. Je důležité si uvědomit, že pokud je článek datován, vychází z právních předpisů platných k uvedenému datu. Právní předpisy se mohou měnit a články jsou aktualizovány jen zřídka. Doporučujeme proto vždy ověřit případné novější články nebo změny legislativy na oficiálních vládních stránkách, protože na tento článek nelze spoléhat izolovaně.
Follow us on Social Media
